为深化青年骨干培养，打造高素质物业服务队伍，3月20日，物业中心在梅园公寓会议室举办“深耕岗位实践，共谋发展新局”青年骨干工作研讨会。来自物业中心不同岗位的18名青年骨干齐聚一堂，围绕岗位履职、创新发展等内容开展深入研讨。会议由物业中心常务副主任蒋达锋主持。

研讨会上，青年骨干们立足岗位实际，结合“工作现状与瓶颈”“难点痛点破解”“个人发展与团队协作”等主题进行工作分享。楼宇管理部部长徐斌交流了江阴校区大物业管理工作，针对外包团队经验不足的管理痛点，提出试行巡查示范机制、实行绩效奖惩挂钩制度等设想；楼长韩荣芳从精细化管理角度剖析了师生需求；教学保障主管唐引基于“教学楼大数据”提出了服务品质提升的新思考；文化建设主管兼工程资料员陈继娟就文化环境建设和物业工程管理交流了心得和思考；公寓管理部站长陆丽娜结合工作实际，探讨了宿管工作的温度与智慧；站长唐玲玲交流了以智能化提升宿舍管理效能的新思考……研讨会既有实践总结，也有前瞻性思考，精彩纷呈，充分展现了物业中心青年骨干的专业素养与创新意识。

后勤管理处综合科科长甘超对本次研讨会给予充分肯定。在点评中指出，青年骨干要立足“服务育人”根本，在日常实践中强本领、增才干，脚踏实地朝着成为行业标杆的目标迈进。此外，他还强调，新时代后勤人要学会“讲好物业故事”，让服务既有温度又有深度，真正实现管理育人目标。

后勤管理处副处长兼物业中心主任汪洋在总结发言中强调，青年骨干是物业中心发展的中坚力量，肩负着“服务育人、管理育人”的重要使命。他向青年骨干们提出三点要求：一是以规范化培训为抓手，提升问题发现与解决能力，推动服务标准再升级；二是以改革创新为驱动，将理论学习与工作实际深度融合，探索智慧物业新方向；三是以师生满意度为导向，聚焦服务细节优化，将“挑大梁”的责任转化为师生看得见、摸得着的服务成果。他表示，本次研讨会不仅是一次思想碰撞的契机，更是一次凝聚共识的动员。希望全体骨干以“后勤高质量发展”为蓝图，找准定位、主动作为，为打造师生满意的现代化物业服务体系贡献力量。

此次研讨会为青年骨干搭建了互学互鉴的平台，既梳理了当前工作中的共性难题，也为未来发展方向提供了思路。与会人员一致表示，将以此次会议为起点，立足岗位、开拓创新，以实际行动践行“服务育人”理念，助力物业中心在规范化、专业化、人性化的发展道路上迈出更大步伐。未来，物业中心将持续深化青年骨干培养机制，通过常态化交流、系统化实践，打造一支“敢担当、善作为、有温度”的物业服务队伍，为学校发展提供坚实保障。

物业中心常务副主任蒋达锋主持会议

青年骨干作工作汇报