后勤管理处、校医院：

为深化学校人事制度改革，加强学校后勤队伍建设，不断提升后勤服务保障效能，根据2015年第3次校务会决议精神及《后勤管理处劳务派遣人员转聘人事代理选拔推荐实施办法（2023年修订）》，经校人力资源处同意，决定开展2022-2023年后勤劳务派遣人员转聘人事代理工作，具体事宜通知如下：

一、选拔推荐人数

人事代理人员2人。

二、选拔推荐原则

坚持任人唯贤、德才兼备、群众认可、注重实绩原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持民主集中制和依法依纪依规办事原则。

三、选拔推荐条件

1.拥护党的领导，热爱党的教育事业，遵纪守法，无违规违纪行为，未受过治安或刑事处罚。

2.志愿投身学校后勤事业，爱岗敬业、勇于开拓、乐于奉献，工作业绩突出。

3.具有大学本科及以上文化程度。本科学历须在后勤相关部门工作五年及以上，研究生学历须在后勤相关部门工作三年及以上。

4.经考核已入选后勤管理处或原后勤保障系统后备人才队伍。

5.近三年须获得两次及以上后勤党委或原后勤保障系统党委“优秀员工”称号且获得一次及以上后勤党委或原后勤保障系统党委年度“最佳员工”称号。

四、选拔推荐程序与安排

1．1月10日前，符合条件申报人员将报名材料提交至所在单位审核；各单位进行资格初审，经民主推荐后，将拟推荐人员申报材料报送至后勤管理处综合科。

2．1月12日前，后勤党委办公室会同后勤处综合科完成对申报人员的资格审核，并报后勤管理处党政联席会或校医院院务会审议通过。

3．1月16日前，后勤党委组织开展转聘面试，根据客观基础得分和面试评价分初步拟定转聘人员名单，并对拟转聘人员进行考察及民意测评。

4．1月19日前，后勤党委会对拟转聘人选进行政治把关，确定最终人选并进行公示。

5．将公示无异议拟转聘人员名单上报学校人力资源处。

五、需提交材料

1．《2022-2023年后勤劳务派遣人员转聘人事代理报名表》电子版及纸质签章版。

2．《2022-2023年后勤劳务派遣人员转聘人事代理报名汇总表》电子版及纸质签章版。

3．学历学位证书、获奖证书、职业证书、职称证书等相关材料原件及复印件。

附件：1．《后勤管理处劳务派遣人员转聘人事代理选拔推荐实施办法

        （2023年修订）》

2．《2022-2023年后勤劳务派遣人员转聘人事代理报名表》

3．《2022-2023年后勤劳务派遣人员转聘人事代理报名汇总表》

后勤党委    

2024年1月5日