自2005年1月1日起，学校在编在岗教职工，其子女的医药费、入托入园管理费，按照“老人老办法，新人新办法”的原则执行。

一、老办法

2005年1月1日前生育并领取《独生子女父母光荣证》的教职工，子女年满18周岁前，户口在本市的，可享受独生子女医药费或入托入园管理费的优待，按夫妻双方单位各负担一项的原则，自选一项，中途不可调换。

二、新办法

（一）新办法对象

1. 2005年1月1日（含1月1日）以后依法生育子女的教职工。

2. 引进海归人员和2005年1月1日（含1月1日）以后调进的教职工。

（二）新办法标准

教职工符合政策生育子女的，学校承担其子女的医药费和入托入园管理费（1－7周岁承担医药费和入托入园管理费、8－18周岁承担医药费），上述两项费用按无锡市标准的50%执行，按年度计发。遇教职工工作调动按月计发，新进教职工从进校起薪月计发，因调出或其它原因离校教职工从停薪月止。

（三）申报要求

教职工必须及时申报婚育状况，其申报时间为：

1. 新婚教职工领取《结婚证》后的1个月之内；

2. 教职工领取《生育服务证》后的1个月之内；

3. 教职工子女出生后的2个月之内。

遇申报时段内在寒暑假可顺延；如不在上述规定的时段内申报，将分别停发1年的医药费和入托入园管理费。

（四）其他

教职工享受子女医药费和入托入园管理费后，学校将不再报销相关费用。教职工有意参加无锡市儿童医疗统筹的，在子女出生3个月之内到校医院申请，校医院开具介绍信，自行到无锡市社保局办理，费用自理。

三、本规定自印发之日起施行，由校卫生和计划生育委员会负责解释。《江南大学教职工享受独生子女医药费和入托入园管理费暂行规定》（江大校办〔2015〕42号）同时废止。