各中心（部门）：

根据后勤管理处处务会要求，着眼于工作的顺利开展与平稳推进，现就做好新一届管理干部的工作交接等事宜，通知如下：

1、各中心（部门）要指导换岗干部做好工作交接

各中心（部门）要以大局为重，配合做好换岗管理干部的交接工作；要严格执行后勤管理处关于管理干部的聘任决定，不得以各种理由拒绝、拖延管理干部到岗工作；要主动加强与调进管理干部原所在中心（部门）或调出管理干部新任职中心（部门）间的沟通协调，共商管理干部实际到岗时间，确定交接过渡期内做好岗位工作的方案。调进或调出管理干部的中心（部门），要对管理干部交接工作实行双向负责，确保新旧岗位工作的正常开展与相关任务的落实完成。

对于本次换岗聘任中调出的管理干部，原所在中心（部门）主要领导应对离任管理干部提出移交工作的要求，让他们认真细致地清理岗位工作的相关制度、资料、资产、账目、数据等。要及时做好组织关系等的转递等。

对于本次换岗聘任中调进的管理干部，调进中心（部门）主要领导应对新到岗管理干部提出明确的工作要求，让他们及时接受工作移交，尽快了解新岗位职责，全面接手新岗位工作。

本次管理干部聘任文件公布后，原则上在一周内到达新聘岗位就职。因故需适当延长到新岗位就职时间的，要主动征求双方单位领导意见，在沟通协调基础上妥善确定到岗时间，原则上不得晚于15天。

2、管理干部要统筹兼顾新旧岗位工作

在新一届聘任中换岗的管理干部，应自觉服从组织的决定；应根据调进调出双方单位的安排，积极主动做好交接工作。

换岗管理干部，要在原单位负责人的领导下，认真负责地移交给接任的同志，并给予必要的业务指导、经验传授；同时，要在调进单位负责人的领导下，根据新聘岗位的职责，认真负责地接收离任同志的移交，尽快适应新岗位的要求，做到虚心好学、真诚讨教。

因工作需要及岗位特点，部分岗位的交接工作需持续一个阶段，在此过程中，要求相关管理干部从大局出发，主动积极，统筹兼顾，对新旧岗位工作做到宁覆盖、不疏漏，确保交接期间各项工作的顺利推进。

请无锡江大教育文化服务有限公司、长广溪宾馆，参照执行。

   　　　　　   　        后 勤 管 理 处　  

二〇一八年四月三日