经学校研究决定，发放2009年年终一次性考核奖。现将具体的发放事宜通知如下：

1、发放范围：在编在岗和人事代理人员，在参加年度考核的基础上发放；后勤集团、资产管理经营公司的下属企业等经济独立核算的单位可参照执行，由单位自行决定是否发放。

2、发放基数：在编在岗人员的发放基数为本人12月份工资的岗位工资、薪级工资、职岗津贴、基础津贴（35元）和综合补贴（165元）之和；人事代理人员的发放基数为其12月份工资的基本工资部分。

3、考核为“称职”及以上的人员按100%发放，考核为“基本称职”及以下的人员不发放。

4、下列人员减半发放或不发放：

⑴、下半年新参加工作的人员（2009年7月1日后起薪）减半发放；

⑵、下半年调进的人员（2009年7月1日后起薪）减半发放；

⑶、哺乳假人员假期期间减半发放；

⑷、只发生活补贴的人员不发放；

⑸、出国工资暂停的人员不发放，待回国考核合格后补发放；

⑹、未参加考核及上挂待岗人员不发放；

⑺、长病假人员及内退人员不发放；

5、2009年度退休人员，按实际工作月数发放。

6、发放办法：

请各学院、各部门于1月25日下班前将以上各类减半发放和不发放人员名单（含病事假、哺乳假等起止时间）以书面形式交人事处劳资科，无以上人员的单位也需报书面通知。人事处核对各单位所报名单后统一制发放表，最后由财务处直接发放到个人工资卡上。

人事处